Kompetenzen


Pragmatismus

Die Gründer von new spirit haben als verantwortliche Geschäfts- und Abteilungsleiter in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen viele Jahre lang Change-Projekte geleitet. Als Berater und Trainer konnten sie vielfältige Umsetzungskompetenzen in verschiedensten Projekten aufbauen. Ihre Arbeitsweise ist wirkungsvoll, pragmatisch und inspirierend.

Erfahrung

Die Gründer und Partner von new spirit greifen auf die Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen zurück. Sie leiteten und betreuten Projekte in Grosskonzernen und mittelständischen Unternehmen. 


Typische Projekte waren:

  • Etablieren einer neuen Vision & Markenidentität
  • Neupositionierung als Lösungsanbieter
  • Ausrichten der Organisation auf den Kunden
  • Implementierung des Behavioral Brandings
  • Einführung des globalen Key Account Managements
  • Neuorganisation zentraler Shared Service Funktionen

Wirkung

Heute engagiert sich new spirit als Beratungs-, Trainings- und Coaching-Dienstleister in Projekten, die einen grossen Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Identifikation und Motivation der Mitarbeiter haben. Neben einer konsequenten Ausrichtung des Unternehmens auf Vision, Strategie und Kunden spielt auch die Optimierung der internen Zusammenarbeit sowie die Selbststeuerung von Fach- und Führungskräften eine immer bedeutendere Rolle.